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孕五个月+ 也是刚刚到公司不久,才四个多月,

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发表于 2019-01-15 | 显示全部楼层 |阅读模式
也是刚刚到公司不久,才四个多月,上班不久发现例假没来,结果中奖了,最近年会舞蹈选人发现我孕像明显。后面人事就开始:找我谈话了,意思就是:为我的安全考虑希望我离职。让我考虑考虑。我的意思是:不想离职,八九月休产假。公司好像不乐意。我老公开玩笑说:坐等她有种炒我鱿鱼,就等这赔偿公司规格一般一百来号人,上下班电动车需要时间15-20分钟。本人不想离职在家和家婆同处一个空间,两个人带一个娃。我会疯掉的。   如果早早发现,我就不会从前一个公司离职。。。唉~

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发表于 2019-01-15 | 显示全部楼层
我没有发现自己怀孕的时候还向公司提出加工资了,后面我知道怀孕了以为泡汤了,还是给加了,虽然是我预期的一半,但是我怀孕也就不讲什么了,等把产假休了再提哈[大笑]
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怀孕前三个月应该注意一些才行的
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你不走 谁也不敢把你咋样。我现在就是再混。一天也没人管我
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受法律保护的 谁敢
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发表于 2019-01-15 | 显示全部楼层
因为我这个岗位只有我一个,从去年系统开始,现在是销售旺季,我走了数据什么的就没有人知道当时是怎么回事儿了,所以很宽容,现在我们那个行政经理就给我算产假了,说我什么时候回来上班,刚好就是旺季,我说我要过完国庆再回来,他说可以,今年给了优秀员工,去年也是,虽然我怀孕
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有没有保险啊
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嗯嗯 好吧
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很多公司都是这样的,不想要孕妇,甚至都不要没结婚没生孩子的
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发表于 2019-01-15 | 显示全部楼层
劳动法规定不能开除孕妇,你只要不主动提离职,他就没法让你走
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发表于 2019-01-15 | 显示全部楼层
主要是她才去公司4个多月,怀孕5个多月了,其实这样的话换位思考,你是老板你也不想,来了个人,还没干多久然后就要白付钱。不过有些老板确实是很讨厌,
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只要你不松口,没人敢撵你走
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是的,如果是上班很久了才怀孕,老板说不定就不会这样
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发表于 2019-01-15 | 显示全部楼层
进公司应该签了劳动合同的呀,我那时候也是怀孕了公司人事知道了提前招人预备了,因为是干销售的确实累,但公司也没有说辞退我,是我自己辞职的
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发表于 2019-01-15 | 显示全部楼层
你如果在单位干两年以上 并且干的不错和领导同事关系都好。你怀孕了 大家都一起很开心的 很照顾 生了孩子还会去看望你。
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还等老板炒我鱿鱼,看看怀孕两个月我就自己辞职了,老板不让走,我也不干了。在家养胎
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是啊,工作稍微久一点的,公司都不会想着辞退你的。以前我们公司,有个同事怀孕了身体不舒服,老板让她回去保胎,后来流产了又让她休息好了才来。隔了一年又怀孕了,办公室其他人都对她很好,重活都不让她做,相处的都很愉快。刚去上班就怀孕,公司难免觉得你是故意的,其实公司也很难做,并不是歧视孕妇。
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发表于 2019-01-15 | 显示全部楼层
怀孕期间不能让员工离职
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是这样的
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发表于 2019-01-15 | 显示全部楼层
可以直接不听,受法律保护的,可以去劳动局投诉的,这种公司太过分了,都是女人,都是有小孩的,都是有父母的人!何必这样?我最反感这样的公司。宝妈,可以直接不听的,
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劳动法是这样规定的
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就不离职,这单位也真是不够意思
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发表于 2019-01-15 | 显示全部楼层
我之前在国企上班,后来怀孕了自己离职的,因为前期动红了,然后孕吐厉害,上班都没劲,请了半个月假,后面也不好意思在请半个月,干脆就辞职了
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发表于 2019-01-15 | 显示全部楼层
大多数公司都这样的,很过分,但是自己身体允许,就没必要走,他也不敢辞退你,我是特殊情况,也不敢一直上班
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那有什么不好意思的,孩子重要啊,我怀头胎的时候,请了两个月的假呢,也是国企
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他们不敢辞退你,可以告他们
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部门人手不够,请假时间久了忙不过来,人员配置满了公司不给招人
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这样的公司很多
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发表于 2019-01-15 | 显示全部楼层
我们部门就俩。另一个领导关系户甩手掌柜你懂的。所以我也是怀孕自己走的。
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我就因为怀孕上周领导开始不让我去上班了,有时候真想拿起法律武器来保护自己,去劳动局讨个说法,既然辞退那就得有群赔偿。
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发表于 2019-01-15 | 显示全部楼层
我也是做销售那会怀孕了,不过那段时期虽说怀孕但业绩并不比其他人差,有点小确幸!
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发表于 2019-01-15 | 显示全部楼层
不是有合同嘛,只要你不离职,他也拿你没办法,我就是这样,现在怀孕9个月了。
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发表于 2019-01-15 | 显示全部楼层
每个人不一样的,正式工作离职了得自费交五险一金的,我自己交过一个月自费的,小一万的。然后生宝宝的时候生育津贴也不少的,不是特别有钱肯定要坚持一下的。
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发表于 2019-01-15 | 显示全部楼层
如果你自己不想离职,就不要离职,怀孕期间公司不能开除你。如果公司真的开除你,你直接劳动局投诉,不接受离职补偿,只要求继续履行劳动合同。公司必须执行的。还有,公司真的以为你好这个角度劝你离职,跟人事直接谈,可以回家休息,但是公司必须给你交社保交到你发放生育津贴。看她能不能接受了,不能接受,那我凭什么怀孕了你让我离职就离职?
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